サステナビリティへの取り組み

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私たちは、都市デザインと建築環境のプロフェッショナルが集まる日建グループのシンクタンクとして、リジェネラティブな都市や建築、さらにはネイチャーポジティブな社会に向けて貢献します。

持続可能な未来への取り組み

  1. まち・建物を使う側の視点から、快適性と省エネルギー・省資源を両立させ、環境負荷の低いエネルギーを面的にも利活用することでCO2排出量を抑制し、持続可能な社会の形成に貢献します。
  2. まち・建物における“みどりの環境価値”を適切に評価し、維持・最大化することにより、CO2の排出源と吸収源の双方の視点から、カーボンニュートラルな社会の実現に貢献します。
  3. クライアント、地域、行政などのコミュニティとも連携・協力しながら、まち・建物の評価分析や自然再興型の空間設計・デザインに積極的に取り組み、リジェネラティブな都市・社会の構築に貢献します。

4つのアクション

データ活用

新たな時代局面を迎えて必要なデータを収集し、活用します。

情報発信

整理された情報を、広く社内外に発信します。

研究開発

新たな時代に相応しい新技術や新システムの研究開発を行います。

共創

理想を同じくするパートナーと共創を目指します。

サステナトーク

サステナトーク一覧

プロジェクト

さまざまな社会課題に向き合い、リジェネラティブな都市建築の実現を目指してプロジェクト を遂行しています。

ESGの取り組み

環境

気候変動への取り組み

日建設計総合研究所のScope1,2,3毎のGHG（CO2）排出量は以下のとおりです。また、2025年に事業所で使用した電力は全て再エネとしています。

Scope
1
直接排出
2
エネルギー起因間接排出
3
Scope1・2以外の間接排出
カテゴリ
1 購入した製品・サービス
2 資本財
3 Scope1・2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動
4 輸送、配送（上流）
5 事業から出る廃棄物
6 出張
7 雇用者の通勤
8 リース資産（上流）
9 輸送、配送（下流）
10 販売した製品の加工
11 販売した製品の使用
12 販売した製品の廃棄
13 リース資産（下流）
14 フランチャイズ
15 投資
総計
2023年
排出量（CO2e-t）
割合（%）
対象外
0.00%
40
7.2%
511.5
92.8%
280.5
50.9%
非算定
0.0%
６.5
1.2%
非算定
0.0%
0.4
0.1%
222.7
40.4%
0.9
0.2%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
0.5
10.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
409.3
100.0%
2024年
排出量（CO2e-t）
割合（%）
対象外
0.00%
3.1
(34.5)※1
0.5%
657.7
99.5%
358.9
54.3%
50.6
7.7%
5.4
0.8%
非算定
0.0%
0.5
0.1%
241.2
36.5%
0.7
0.1%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
0.5
10.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
660.8
100.0%
2025年
排出量（CO2e-t）
割合（%）
対象外
0.00%
2.79
(35.9)※1
0.5%
616.2
99.5%
376.1
61.0%
15.5
2.5%
5.0
0.8%
⾮算定
0.0%
0.6
0.1%
211.2
34.3%
7.6
1.2%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
0.2
0.04%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
対象外
0.0%
616.2
100%

※1　グリーン電力活用を考慮しない場合

社会

社外教育活動を通じた社会貢献

国や⺠間団体の委員・講師として、講演や出前授業などの社外向け教育活動に参画しています。こうした活動を通じて、持続可能な社会の実現に向けた知識・知⾒の共有と⼈材育成に貢献するとともに、専⾨性を活かした社会貢献に取り組んでいます。

知る・学ぶ

伝える

実践する

2025年
活動件数

64件

環境活動を見る

ウェルビーイング

働きやすい環境づくりと　健康維持・増進

働きやすい環境づくりの⼀環として、「Wonderful Worklife Workplace（3W）」をキャッチフレーズに、ABWを取り⼊れた働き⽅を推進しています。在宅勤務や国内外リモートワーク制度、特別研究員制度など多様な勤務形態を整備し、⼤⼈の社会⾒学やFIKA、交流会などを通じてコミュニケーションの機会も創出しています。また、所員の健康維持・増進のため、ゆるスポーツ⼤会の開催や健康アプリの活⽤など、健康づくりにも継続的に取り組んでいます。これらの取り組みが評価され、健康企業宣⾔において「銀の認定」を取得しました。

FIKA：スウェーデンの習慣を参考に、美味しいお菓子とコーヒーをお供にリフレッシュ・交流する時間

DE&I推進

多様な⼈材がそれぞれの強みを発揮できる組織を⽬指し、DE&Iの推進に取り組んでいます。その⼀環として、⼥性活躍推進に関する「えるぼし認定」を取得しました。2025年は「意識醸成」を重点テーマとし、社内調査により現状課題を可視化。その結果を踏まえ、所員を対象とした研修を実施し、DE&Iの基本的な考え⽅の理解促進とともに、⽇常業務における実践につなげる機会を創出しました。さらに、外部知⾒を活⽤した社外メンター制度の導⼊や、社外⼈材活⽤による⼈事機能の強化を進めるとともに、DE&I推進事務局を設置し、継続的かつ組織的に取り組むための推進体制を整備しています。

女性の活躍推進企業として「えるぼし認定（2段階目）」取得

人材育成

専門家としての自立を支える教育・研修制度や、自ら課題を設定して取り組む自主研究制度など、主体的な学びを促す環境も整備しています

働く環境と制度
ウェルビーイング・
人材育成制度の活用状況
ガバナンス

ガバナンス体制

ガバナンス体制

セキュリティリスクの管理

情報セキュリティ対策は、クライアントに対する責任にとどまらず、社会に貢献する企業の社会的責任であると考えています。情報管理規定を設け、プライバシーマーク等を取得し、情報セキュリティの強化に努めています。

プライバシーポリシー

コンプライアンス

私たちは、クライアントや所員の信頼と安⼼を守るため、法令・社会規範を遵守し、コンプライアンスの徹底に努めています。全所員を対象としたコンプライアンス研修を継続的に実施し、誠実かつ公正な事業運営を通じて、社会的責任を果たしています。

数字で見るNSRI

レポート一覧

ウェブサスティナビリティ

このウェブサイトはデジタル・サステナビリティに配慮したサイト設計を行っています。環境配慮型のデータセンターを利用したサーバーを調達し、モダンWeb技術を用いて軽量化と意匠性が両立化したサイトを構築しています。

Website Carbon